人力資源外包是人力資源服務業的核心產品，也是服務外包產業的重要分支，是根據企業“降低綜合業務成本，提升核心業務能力”的需求，將與人有關的管理或服務內容，以外包形式委托專業的機構或組織協助執行的運營活動，有助于企業實現“成本最小化，利潤最大化”的運營管理效果。

勞務輸出亦稱勞務出口，通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國（外地）或外國（外地）的經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動。勞務輸出屬于勞動力的空間流動，包括國際勞務輸出和國內勞務輸出兩種類型。

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指由專業的代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理眾多服務項目之中的一種。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。

一般來講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協議。Offer一般是單位提供給你簽字確認的一個錄用意向，實際上相當于個人和企業簽署的一個合同；三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人的約束力都很強，是正式的簽約形式。簽Offer對個人及企業的約束效力遠不及簽三方協議。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續兩個步驟，面試和評價至關重要，其結果為要求候選人所具備的素質提供了依據。這個過程使你提前知道什么人適合填補的空缺，這是整個選才過程的關鍵，卻易被忽視。

員工培訓項目以人才入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點，以員工的素質和能力建設為核心，力求通過多個階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結、進取、創新的團隊風氣，并形成與企業發展目標相適應、與員工成長規律相符合的員工培訓工作格局。