勞務輸出亦稱勞務出口，通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國（外地）或外國（外地）的經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動。勞務輸出屬于勞動力的空間流動，包括國際勞務輸出和國內勞務輸出兩種類型。

人力資源服務外包（HRSO）指企業根據需要，將企業工作流程中需要由人力勞動完成的工作序段委托給社會的外包機構或組織完成的服務活動（由外包機構與員工建立勞動關系），具體可分為生產型序段外包、銷售型序段外包、技術型序段外包、服務型序段外包及其他人力資源序段外包。

人事代理是指由有關人才服務機構按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

一般來講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協議。Offer一般是單位提供給你簽字確認的一個錄用意向，實際上相當于個人和企業簽署的一個合同；三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人的約束力都很強，是正式的簽約形式。簽Offer對個人及企業的約束效力遠不及簽三方協議。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續兩個步驟，面試和評價至關重要，其結果為要求候選人所具備的素質提供了依據。這個過程使你提前知道什么人適合填補的空缺，這是整個選才過程的關鍵，卻易被忽視。

員工培訓項目以人才入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點，以員工的素質和能力建設為核心，力求通過多個階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結、進取、創新的團隊風氣，并形成與企業發展目標相適應、與員工成長規律相符合的員工培訓工作格局。

考務測評服務是公開招聘、選調、選拔的全過程服務，以考試、測評為服務的核心內容。按照服務項目的流程順序，考務服務的具體服務項目主要包括考評咨詢服務、報名管理服務、筆試及面試命題服務、保密制卷服務、安全押運服務、考務組織服務、閱卷評分服務、考官外派服務等。