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國際市場

獵聘是人力資源管理行業的常用名詞,意為獵頭招聘。在企業招聘工作中,因為受制于企業人力部門的能力,許多中高端職位往往是難以招聘到的,因此企業常將某些職位委托給獵頭公司進行招聘。

高級人才委托招聘業務,又被稱之為獵頭服務;專門從事中高級人才中介公司,又往往被稱之為獵頭公司。“獵頭”一詞在英文里叫“Headhunting”,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣都把它翻譯為“獵頭”,所以這種方式被引進大陸之后,我們也將其稱之為獵頭,意指“網羅高級人才”。

“獵頭”進入中國大陸也就是最近幾十年的時間。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國的獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國加入世貿組織,整個經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促進了社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,因此,獵頭服務成為了企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。


為求職者提供的就職服務:

1、高薪職位:每周提供超過10000個高端獵頭職位機會;

2、獵頭服務:與數萬名專業的獵頭顧問直接聯系,獲得高薪職位推薦,獲得職業規劃建議;

3、隱私保護:創新實名認證系統,16項隱私保護政策全方位保護職業經理人的隱私信息,建立職業經理人與獵頭顧問溝通的誠信平臺;

4、精準推薦:創新的職位與人才的匹配系統,將職位要求與高端人士的職業期望緊密結合,精準匹配,為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦,省時高效;

5、會員尊享:金卡會員享受,獵頭第一時間發現,簡歷搜索排名靠前,轉接服務保護隱私,漏接電話短信提醒,與獵頭聯系不受限,批量發送自薦消息,個性化秘書服務。


為企業提供的招聘服務:

1、職位發布:通過精準職位發布、搜索幫助企業找到準確、適合的目標候選人,利用專業的“獵聘通”管理工具,提升招聘組織管理和候選人篩選效率 ;

2、品牌曝光:通過網站廣告和媒體網絡覆蓋更多優質的候選人,面向各企業、機構的管理決策層及行業內資深專業人員的品牌覆蓋 ;

3、獵頭溝通:通過長期的獵頭服務經驗積累,創立獨特的人才精準匹配體系,個性化的候選人意向確認服務,幫助企業拉近與候選人的距離;

4、專業服務:針對個性化的高端人才招聘需求,通過提供綜合的招聘流程服務達到招聘目標,降低您的招聘事務成本。


企業的獵聘工作一般如何展開呢?

獵聘是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢的服務。通常來說,獵聘工作包含以下流程:


一、分析客戶需求

與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。


二、制訂職位需求并進行搜尋

在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。


三、篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。


四、面試及評估候選人

對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。


五、協助客戶面試候選人

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。


六、背景調查

在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。


七、咨詢與跟進服務

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。



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